稻盛和夫：仅仅这一条，就能决定人的一生

具备燃烧般的满腔热情，持续不懈拼命努力，那么今天看来不可能的事情，明天就能实现。——稻盛和夫#盛和塾

(资料图片仅供参考)

1、虽然能力不出众，但一定要有“热情”

人从出生到死亡，其人生及事业的结果取决于“能力”“热情”和“思维方式”这三要素相乘的结果，即人生和事业的结果取决于这个人拥有的“能力”，对人生和事业的“热情”，以及以何种“思维方式”对待人生和事业。

我提出领导者首先要有“能力”。 领导者必须思考战略战术，必须具备工作所需的专业知识。

但是，有的人虽有能力，却无法让人感到他的“热情”。这种倾向在毕业于名牌大学的高才生身上表现得尤其明显。

他们自觉头脑聪明，往往不肯认真踏实地付出努力。相反， 有的人尽管头脑不够机灵，但起早贪黑，埋头苦干，不惜粉身碎骨，对工作充满了“热情”。

“能力”与“热情”的分值范围为0～100分，而且它们之间不是相加而是相乘的关系，其结果对人生将产生巨大的影响。

按照这个公式，假设毕业于优秀大学、头脑聪明的人的“能力”为90分，那么毕业于普通大学、能力平平的人就是60分。

接着，假设珍惜宝贵的人生、不愿浑浑噩噩、百无聊赖地活着，从而付出不亚于任何人的努力、对人生全力以赴的人，其“热情”为90分，那么那些不愿起早贪黑刻苦用功，只想纵情享乐、得过且过的人，其热情就为30分。

即使能力不高，只要拥有加倍的热情，愿意付出努力，即60分（能力）×90分（热情），也能得出5400分的结果。

即使“能力”高达90分，但为人好逸恶劳，“热情”只有30分，其结果为2700分，只有前者的一半。

按照这个思路， 即使能力并不出众，但只要“付出不亚于任何人的努力”，就有可能超越能力优秀的人，获得优异的成果。

在这里，还需要考虑“思维方式”这一要素。思维方式的分值范围为－100～＋100。

因为是乘法，所以一旦思维方式为负，哪怕只是极小的负值，其人生和工作的结果便立刻变为负数。

这么一来，“能力”和“热情”的数值越大，结果的负值反而变得越大。

换句话说，这一方程式充分体现了“思维方式”的重要性。

它反映出一个人的思维方式、品格、思想、哲学及人格对其人生而言，是最为关键的要素。

2、追求不同，思维方式也就不同

我们可以用“登山”来比喻“应该拥有怎样的思维方式”。 如果要爬附近的低矮山丘，只需以郊游的心态，身穿常服，脚穿运动鞋就能实现。

可若想征服阿尔卑斯之类的雪山，就必须配备相应的装备，更不要说攀登珠穆朗玛峰了，那更必须身怀攀岩技术，配备各种各样的装备，接受严格的训练。

正如攀登的山峰不同，需要的准备工作和装备也不相同， 一个人追求的人生、经营目标不同，他所持有的“思维方式”的境界也截然不同。

塚本先生却以自己的观点告诉我们：“稻盛君要攀登的山峰，与你们以郊游心态爬的小山从本质上完全不同。想要攀登险峻的高峰，就必须不断反复严格接受训练，做好周密细致的准备，哪怕有人因此而掉队。换句话说，企业追求的目标越高远，员工需要持有的思维方式越高远。”

京瓷成立时，只有28名员工，租借了京都市中京区西京原町一家叫宮木电机制作所的企业的仓库作为厂房。

28个人当中，有7名是随我从之前的公司辞职，或从其他公司调来的人，剩下的20名员工都是刚刚进入公司的高中应届毕业生。

我每天把他们集合在一起，对他们讲道：“现在我们虽然还是中小企业，但 我们先要成为原町第一，接着成为西京第一，继而成为中京区第一，京都第一，日本第一，乃至世界第一 ！”我一直向他们反复宣扬这一论调。

可是，单是想要成为西京地区第一，就必须超过区内一家看似一辈子也无法超越的大企业。

这家企业叫作京都机械工具公司，是一家生产汽修专用扳手之类工具的企业。更不要说中京区还有岛津制作所。

岛津制作所近几年因为出了诺贝尔奖获奖者而名声大噪，不过当年它就是一家高科技企业，连我读大学时研究所使用的分析仪器也是由它制造的。

在内心深处，我也认为要超过这些拥有先进科技的大企业几乎是不可能完成的任务。

尽管如此，我还是坚持向员工讲“要成为世界第一”。

要想向这些领先的大企业及一流企业逐渐靠拢，单靠寻常的努力是追赶不上的，为了达成追求的高目标，我努力地向全体员工共有与之相应的“思维方式”。

京瓷一直以来都在制定高目标，因而在公司步入正轨之后，我也一丝不苟地贯彻“思维方式”。

我追求的目标是开拓一个从未有人涉足的、全新的精密陶瓷世界，让京瓷成为世界第一的陶瓷公司。

要想成就这样的企业，光靠嘻嘻哈哈、轻描淡写的思维方式是绝对不可能实现的。要实现这个目标，就难免选择饱尝艰难困苦的道路。

3、想拥有一个充实的人生，就要让自己喜欢上工作

在创建京瓷以前，在繁忙的工作之余，星期日，有时我会邀请关系亲密的女孩去看电影，看完后送她回家。

本来电车可以直达，但有几次我故意提议从前一站就下车，边走边聊，慢腾腾地走了很长的路才将她送回家。

其实每天工作到很晚，身体应该很疲倦了，然而，走这么长的路我却丝毫不累，而且还非常愉快，劲头十足。

工作也一样，应该迷恋工作、热爱工作、拥抱工作。

在旁人看来，“那么辛劳、那么艰苦的工作，太可怕了！简直无法忍受，根本无法坚持。”

但如果你迷恋这个工作、热爱这个工作，那你就能够承受，一切都不在话下。

正因为迷恋工作、热爱工作，所以我就能长期坚持艰苦的工作，一以贯之，无怨无悔。

人就是这样，对于自己喜欢的事情，再辛苦也无怨言，也能忍受。而只要忍受艰苦、不懈努力，任何事情就都能成功。

喜欢自己的工作——仅仅这一条就能决定人的一生，我想这么说一点也不过分。

要想拥有一个充实的人生，你只有两种选择：一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种则是“让自己喜欢上工作”。

一个人能够碰上自己喜欢的工作的概率，恐怕不足千分之一、万分之一。

而且， 即使进了自己所期望的公司，要能分配到自己所期望的职位、从事自己所期望的工作，这样幸运的机会几乎没有。

大多数人初出茅庐，只能从“自己不喜欢的工作”开始。

但问题是，多数人对这种“不喜欢的工作”抱着勉强接受、不得不干的消极态度， 因此对分配给自己的工作总是感到不满意，总是怪话连篇、牢骚满腹 。

这样下去，本来潜力无限、前程似锦的人生只会白白虚度。

无论如何，必须得喜欢上自己的工作。

4、梦想成真，取决于创造者的热情和意志

在无法完成任务时，人总会列举许多条理由，结论是“因此不可能完成”。

这也没有，那也缺乏，影响任务完成的理由总找得出来。如果大家都是这种精神状态，就绝不可能开拓新的事业。

首先，应该假定在什么都没有的前提之下，着手开展新项目。其次，“无论遇到何种困难，都一定要完成新项目”，必须怀有这种强烈的愿望。

然后， 为了达成目标，针对怎样调集必需的人才、资金、设备、技术等问题，做出详细而明确的计划。

只要这样做，我认为一定会梦想成真。

在实施新项目的过程中，难免碰到预料之外的问题和困难，要克服它们，获得成功，必须有充分的自信和强烈的愿望，踏踏实实，一步一步逼近目标。

当有人问你成功概率是多少，你或许答不出，但这并不重要。新事物从来都不是统计出来的，它取决于创造者的热情和意志。

任何一次革命，都是靠革命者的热情开创新时代的。

5、改变心态，培养自己对工作的热爱

我原本也像随处可见的小青年一样，兴趣多变，不善于将心思集中在一件事情上。

那么，像我这样的年轻人，为什么在50年这么漫长的时间里能够一心一意专注于工作呢？

那是因为 我付出了努力，我让自己喜欢上了自己的工作。只要改变“心态”，每个人周围的世界就会发生戏剧性的变化。

前面已经提及，对于新型陶瓷的研究工作，一开始我并没有什么兴趣。

在大学时我专攻的是当时最热门的有机化学，但我想去的公司不肯录用我，所以我不得已才就职于松风工业。

这是一家生产绝缘瓷瓶、属于无机化学领域的企业，而研究新型陶瓷也是被分配的、不得不做的工作。

这个领域当时还是一个未知的世界，缺乏可靠的研究资料。

另外，公司很穷，没有什么像样的实验设备，也没有上司或前辈可以指导我的工作。 在这样的环境里，要做到“热爱自己的工作”实在不容易。

但是辞职转行又没成功，我只好留在这里。于是，我决定改变自己的“心态”。

“ 埋头到工作中去！ ”我努力说服自己。

即使做不到很快就热爱工作，但至少“厌恶工作”这种负面情绪必须从心中排除。 我决定倾注全力先把眼前的工作做好再说 。

现在看来，这就是为了“喜欢工作”而做的努力吧，但是当时的我，对这一点也并没有清楚的认识。

因为几乎不具备与新型陶瓷相关的基础知识，所以一开始我先去大学图书馆寻找有关的文献资料。

那时还没有复印机，我翻阅了过往的行业期刊和学术纪要，发现重要的内容就立即抄写在笔记本上。

然后，我依据从这类资料中获得的信息开始做实验，根据实验结果，再去寻求新的理论解释，然后再做实验—不断反复这种细致而踏实的过程，就是我当时的工作。

在这个过程中，不知从何时起，我深深地为新型陶瓷的魅力所吸引，而且渐渐明白，新型陶瓷中或许隐藏着一个不可思议的、美好的前景。

“这样的研究，恐怕大学里也不会有吧，或许全世界也只有我一个人在钻研。”这么一想，枯燥的研究也显得熠熠生辉起来。

开始时，有一半是强迫自己，但不久就变得积极主动起来了，而且喜欢上了这项研究。

再后来， 就大大超越了喜欢不喜欢这样的层次，感觉到了这项工作所包含的重大意义。

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